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@a978-7-5679-1837-5@b/@dCNY 68.00
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@a我国卫生人力资源问题与策略研究@Awo guo wei sheng ren li zi yuan wen ti yu ce lve yan jiu@f孙梅著
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@a北京@c中国协和医科大学出版社@d2021.10
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@a174页@c图@d23cm
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@a英文并列题名取自封面
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@a孙梅, 博士, 复旦大学公共卫生学院, 副教授, 硕士研究生导师。
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@a有书目 (第162-171页)
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@a本书第一章是引言, 重点介绍了人力资源相关的基本概念和重要原理, 及其在卫生领域的应用; 第二章以人力资源管理的主要环节为框架, 从规划与聘用、培养与发展、管理与绩效、激励与认可四个方面, 介绍了我国卫生人力资源管理的政策环境; 第三章以上海为例, 从数量、分布、结构和工作负荷等方面介绍了卫生人力资源的现状; 第四章通过文献和新闻论坛途径梳理我国卫生人力资源存在的问题清单, 并针对人才紧缺和人员数量不足的关键问题进行了影响因素和作用机制的分析; 第五至第七章分别从紧缺人才机制研制、供需预测模型构建等方面进行了技术突破; 第八章构建了卫生人力资源供需失衡的“预测一预警一响应”的系统解决策略。
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@aResearch on problems and strategies of health human resources@zeng
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@a医药卫生人员@Ayi yao wei sheng ren yuan@x人力资源管理@x研究@y中国
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@aZUCC@dR199.2@e174
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| 我国卫生人力资源问题与策略研究/孙梅著.-北京：中国协和医科大学出版社，2021.10 |
| 174页：图；23cm |
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| ISBN 978-7-5679-1837-5(/)：CNY 68.00 |
| 本书第一章是引言, 重点介绍了人力资源相关的基本概念和重要原理, 及其在卫生领域的应用; 第二章以人力资源管理的主要环节为框架, 从规划与聘用、培养与发展、管理与绩效、激励与认可四个方面, 介绍了我国卫生人力资源管理的政策环境; 第三章以上海为例, 从数量、分布、结构和工作负荷等方面介绍了卫生人力资源的现状; 第四章通过文献和新闻论坛途径梳理我国卫生人力资源存在的问题清单, 并针对人才紧缺和人员数量不足的关键问题进行了影响因素和作用机制的分析; 第五至第七章分别从紧缺人才机制研制、供需预测模型构建等方面进行了技术突破; 第八章构建了卫生人力资源供需失衡的“预测一预警一响应”的系统解决策略。 |
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正题名：我国卫生人力资源问题与策略研究
索取号：R199.2/174
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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基础医学书库/
[索取号:R199.2/174]
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基础医学书库/
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基础医学书库/
[索取号:R199.2/174]
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