书目信息

书名: 组织中的人际沟通 
作者: 杰纳兹 施奈德 多德 (美)卡伦·多德 (美)贝丝·施奈德 著 ;孙相云 时启亮
出版信息: 北京   中国人民大学出版社  2016.01
开本页数: 26cm  481页
丛书名: 人力资源管理译丛
单 册:
中图分类: F272.9
科图分类:
主题词: 企业管理--qi ye guan li--心理交往
电子资源:
ISBN: 978-7-300-22283-7
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330    @a本书以深入浅出的方式对人际沟通技巧进行了全面的阐释。全书共4个部分19章。第1部分“自我沟通”, 阐述了认识自我的重要性, 包括如何分析自己的优势和劣势, 更好地了解自己的观点、感知、信仰等 ; 第2部分“人际沟通”, 阐述如何与他人沟通, 包括了解他人、善于倾听等 ; 第3部分“团队合作”介绍较高层次的沟通技巧, 涵盖谈判、团队建设等 ; 第4部分“领导艺术”, 主要阐述权利的运用, 关系网络的建立等技巧。
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    组织中的人际沟通/(美)苏珊娜·杰纳兹, (美)卡伦·多德, (美)贝丝·施奈德著= Interpersonal skills in organizations/Suzanne C. de Janasz, Karen O. Dowd, Beth Z. Schneider/孙相云, 时启亮译.-北京:中国人民大学出版社,2016.01
    481页:图;26cm.-(人力资源管理译丛)
    
    
    ISBN 978-7-300-22283-7(/):CNY59.00
    本书以深入浅出的方式对人际沟通技巧进行了全面的阐释。全书共4个部分19章。第1部分“自我沟通”, 阐述了认识自我的重要性, 包括如何分析自己的优势和劣势, 更好地了解自己的观点、感知、信仰等 ; 第2部分“人际沟通”, 阐述如何与他人沟通, 包括了解他人、善于倾听等 ; 第3部分“团队合作”介绍较高层次的沟通技巧, 涵盖谈判、团队建设等 ; 第4部分“领导艺术”, 主要阐述权利的运用, 关系网络的建立等技巧。
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