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@a近年来，新就业高校毕业生“闪辞”现象是学术界和教育界关注的热点问题。本书通过定性分析、探索性分析和验证性分析等三个阶段的实证研究，提出并检验了新就业高校毕业生主动离职动机模型，并验证了新就业高校毕业生工作满意感、组织认同、就业质量以及组织社会化等对其主动离职行为的影响；最后，从个人心理调适、组织干预调节和社会关爱帮助等三个方面提出了相关对策建议。
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| 新就业高校毕业生主动离职行为研究/胡子祥著.-北京：中国社会科学出版社，2020.01 |
| 219页；24cm |
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| ISBN 978-7-5203-5514-8：CNY 78.00 |
| 近年来，新就业高校毕业生“闪辞”现象是学术界和教育界关注的热点问题。本书通过定性分析、探索性分析和验证性分析等三个阶段的实证研究，提出并检验了新就业高校毕业生主动离职动机模型，并验证了新就业高校毕业生工作满意感、组织认同、就业质量以及组织社会化等对其主动离职行为的影响；最后，从个人心理调适、组织干预调节和社会关爱帮助等三个方面提出了相关对策建议。 |
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正题名：新就业高校毕业生主动离职行为研究
索取号：G647.38/99
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状态
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备注
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677398
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文艺社科书库/
[索取号:G647.38/99]
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在馆
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文艺社科书库/
[索取号:G647.38/99]
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文艺社科书库/
[索取号:G647.38/99]
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