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@a传递@9chuan di@e传递“我们”而非“我”的文化@e一个快递员的成功故事@f(美)罗恩·华莱士著@g叶芙蓉译
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@a北京@c金城出版社@d2016.10
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@a153页@d24cm
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@a书名原文：Leadership lessons from a UPS driver: delivering a culture of we, not me
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@a罗恩·华莱士 (Ron Wallace)，曾任UPS国际公司总裁，负责UPS在200多个不同国家及地区的分部。
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@a本书作者罗恩·华莱士认为那些最重要的领导力经验都来自于他所在的UPS公司的同事。在书中，通过与读者分享各色故事，讲述了与之共事的人、克服的挑战以及UPS公司付诸的基本原则和准则。揭秘了UPS公司的独特秘方——文化——让其能远胜那些不团结、不进步的其他公司。他劝诫公司领导除发展公司计划外还应发展公司员工。正如他所言，在UPS的工作经历让他成了团队合作的骨灰级玩家。
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@aLeadership lessons from a UPS driver@edelivering a culture of we, not me@zeng
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@a传递“我们”而非“我”的文化@9chuan di“wo men”er fei“wo”de wen hua
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@aZUCC@dF637.121@e3
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| 传递：传递“我们”而非“我”的文化：一个快递员的成功故事/(美)罗恩·华莱士著/叶芙蓉译.-北京：金城出版社，2016.10 |
| 153页；24cm |
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| ISBN 978-7-5155-1410-9(/)：CNY 36.80 |
| 本书作者罗恩·华莱士认为那些最重要的领导力经验都来自于他所在的UPS公司的同事。在书中，通过与读者分享各色故事，讲述了与之共事的人、克服的挑战以及UPS公司付诸的基本原则和准则。揭秘了UPS公司的独特秘方——文化——让其能远胜那些不团结、不进步的其他公司。他劝诫公司领导除发展公司计划外还应发展公司员工。正如他所言，在UPS的工作经历让他成了团队合作的骨灰级玩家。 |
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正题名：传递
索取号：F637.121/3
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文艺社科书库/
[索取号:F637.121/3]
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