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000
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20100325152421.20
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@a978-7-300-09308-6@b/@dCNY 69.00
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@achi@ceng
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@aCN@b110000
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@aak z 000yy
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1
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@a人力资源开发@Aren li zi yuan kai fa@d= Human resource development@f乔恩·M·沃纳(Jon M.Werner)，兰迪·L·德西蒙(Randy L.DeSimone)著@g徐芳，董恬斐等译@zeng
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210
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@a北京@c中国人民大学出版社@d2009.01
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@a577页@c图表@d26cm
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@a工商管理经典译丛@i人力资源管理系列
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@a根据原书第四版译出
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@a本书内容非常丰富，主要包括三大部分：(1)人力资源开发的过程与三大体系：培训与开发、职业开发与组织发展。(2)组织开发与学习的流程：包括人力资源开发需求分析，人力资源开发项目的设计、实施、以及项目评估。(3)人力资源开发在一些关键领域的应用：如影响员工行为的因素、如何设计有效的人力资源开发项目、如何进行人力资源开发项目的实施与评估等。
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@a读者对象：本书可作为全国各商学院、人力资源管理、公共管理、教育培训以及其他相关专业本科和研究生的课程教材和辅助教材，还适用于所有企业、事业单位的管理者、人力资源开发专业人士和研究人员，以及对人力资源开发感兴趣的所有读者。
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@12001 @a工商管理经典译丛
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0
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@12001 @i人力资源管理系列
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@aHuman resource development@zeng
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@a企业管理@x劳动力资源@x资源管理
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@a董恬斐@Adong tian fei@4译
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@b101033433
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@e6
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| 人力资源开发= Human resource development/乔恩·M·沃纳(Jon M.Werner)，兰迪·L·德西蒙(Randy L.DeSimone)著/徐芳，董恬斐等译.-北京：中国人民大学出版社，2009.01 |
| 577页：图表；26cm.-(工商管理经典译丛.人力资源管理系列) |
| 使用对象：读者对象：本书可作为全国各商学院、人力资源管理、公共管理、教育培训以及其他相关专业本科和研究生的课程教材和辅助教材，还适用于所有企业、事业单位的管理者、人力资源开发专业人士和研究人员，以及对人力资源开发感兴趣的所有读者。 |
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| ISBN 978-7-300-09308-6(/)：CNY 69.00 |
| 本书内容非常丰富，主要包括三大部分：(1)人力资源开发的过程与三大体系：培训与开发、职业开发与组织发展。(2)组织开发与学习的流程：包括人力资源开发需求分析，人力资源开发项目的设计、实施、以及项目评估。(3)人力资源开发在一些关键领域的应用：如影响员工行为的因素、如何设计有效的人力资源开发项目、如何进行人力资源开发项目的实施与评估等。 |
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正题名：人力资源开发
索取号：F272.92/57
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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258868
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202265201
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文艺社科书库/
[索取号:F272.92/57]
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在馆
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架位导航
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2
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258869
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202265202
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文艺社科书库/
[索取号:F272.92/57]
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在馆
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架位导航
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3
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258870
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202265203
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文艺社科书库/
[索取号:F272.92/57]
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在馆
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架位导航
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