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000
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@achi@ceng
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@a霍桑实验@Ahuo sang shi yan@e为什么物质激励不总是有效的@f(美) 乔治·梅奥著@g项文辉译
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@a上海@c立信会计出版社@d2017.02
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@a183页@d23cm
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@a英文题名取自封面
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@a乔治·梅奥, 1880-1949年, 美国管理学家, 原籍澳大利亚, 早期的行为科学 —— 人际关系学说的创始人。
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@a有书目
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@a本书共分为十章, 主要内容包括: 从现场实验开始的管理革命 ; 实验的缘起: 缺勤及人员流动过快 ; 霍桑工厂和西方电气公司 ; 初期实验 ; 访谈实验 ; 人际关系的激励与士气的提振等。
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@aHawthorne experiment@mChinese
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@a为什么物质激励不总是有效的@Awei shen me wu zhi ji li bu zong shi you xiao de
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@a企业管理@Aqi ye guan li
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@aF272@v5
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@a梅奥@Amei ao@g(Mayo, George),@f1880-1949@4著
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| 霍桑实验：为什么物质激励不总是有效的/(美) 乔治·梅奥著/项文辉译.-上海：立信会计出版社，2017.02 |
| 183页；23cm |
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| ISBN 978-7-5429-5300-1(/)：CNY 32.00 |
| 本书共分为十章, 主要内容包括: 从现场实验开始的管理革命 ; 实验的缘起: 缺勤及人员流动过快 ; 霍桑工厂和西方电气公司 ; 初期实验 ; 访谈实验 ; 人际关系的激励与士气的提振等。 |
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正题名：霍桑实验
索取号：F272/116
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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661525
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202661525
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文艺社科书库/
[索取号:F272/116]
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在馆
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架位导航
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2
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661526
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文艺社科书库/
[索取号:F272/116]
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在馆
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架位导航
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3
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202661527
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文艺社科书库/
[索取号:F272/116]
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在馆
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