000
01305nam0 2200301 450
001
2242598521
005
20220729115011.08
010
@ a978-7-5086-3900-0@ b精装@ dCNY 29.00
100
@ a20130614d2013 em y0chiy50 ea
101
1
@ achi@ ceng
102
@ aCN@ b110000
105
@ ay z 000yy
200
1
@ a招到好人才@ 9zhao dao hao ren cai@ dWhy good people can't get jobs@ ethe skills gap and what companies can do about it@ f(美)彼得·卡佩利(Peter Cappelli)著@ g黄素珍译@ zeng
210
@ a北京@ c中信出版社@ d2013.05
215
@ a15,118页@ d21cm
300
@ a沃顿管理精要
312
@ a版权页题名:招到好人才——技术缺口问题与公司的对应措施
330
@ a本书对管理者每天都要面对的职位空缺、招聘失误等五大人力问题给出了透彻的解答。作者认为,要想从根本上解决问题,就要用现实的眼光评估应聘者,给他们提供必要的培训和锻炼的机会。
510
1
@ aWhy good people can't get jobs@ ethe skills gap and what companies can do about it@ zeng
517
1
@ a技术缺口问题与公司的对应措施@ 9ji shu que kou wen ti yu gong si de dui ying cuo shi
606
0
@ a企业管理@ x人力资源管理
606
0
@ a企业管理
606
0
@ a人力资源管理
690
@ aF272.92@ v5
701
0
@ c(美)@ a卡佩利@ 9ka pei li@ c(Cappelli, Peter)@ 4著
702
0
@ a黄素珍@ 9huang su zhen@ 4译
801
0
@ aCN@ bHNYZ@ c20130904
905
@ aZUCC@ dF272.92@ e403
招到好人才=Why good people can't get jobs:the skills gap and what companies can do about it/(美)彼得·卡佩利(Peter Cappelli)著/黄素珍译.-北京:中信出版社,2013.05
15,118页;21cm
沃顿管理精要
ISBN 978-7-5086-3900-0(精装):CNY 29.00
本书对管理者每天都要面对的职位空缺、招聘失误等五大人力问题给出了透彻的解答。作者认为,要想从根本上解决问题,就要用现实的眼光评估应聘者,给他们提供必要的培训和锻炼的机会。
●
正题名:招到好人才
索取号:F272.92/403
 
预约/预借
序号
登录号
条形码
馆藏地/架位号
状态
备注
1
1010896
2021010896
文艺社科书库/
[索取号:F272.92/403]
在馆
架位导航
2
1010897
2021010897
文艺社科书库/
[索取号:F272.92/403]
在馆
架位导航
3
1010898
2021010898
文艺社科书库/
[索取号:F272.92/403]
在馆
架位导航
4
1010899
2021010899
文艺社科书库/
[索取号:F272.92/403]
在馆
架位导航
5
1010900
2021010900
文艺社科书库/
[索取号:F272.92/403]
在馆
架位导航